2024年，市供销社机关党总支围绕“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”核心目标，以机关党建“书记项目”为抓手，选聘经验丰富的老党员、老干部担任青年党员干部“成长导师”，组成机关“导师+徒弟”结对帮带，开展形式多样、内容丰富的学习交流、实地参观、一线锻炼等活动，对青年党员干部进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，打造推动供销合作事业发展的新生力量。

创新党员干部培养机制，提升引领力。建立导师“传帮带”制度，通过以老带新、言传身教、交心谈心等方式为青年党员干部教方法、指路子、解疑惑。一是坚持因地制宜，播撒成长之“种”。结合帮带对象特点、特长和工作实际，导师“量身定制”帮带计划，建立工作纪实，明确日常管理监督和考核激励约束工作机制。二是聚焦思想淬炼，补足精神之“钙”。结合学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，定期组织青年党员干部学习小组开展理论研讨、组织青年读书社分享读书心得，努力把青年党员干部锻造成为思想上可靠、精神上富足的明白人。三是深化业务指导，克服本领之“慌”。组织安排青年党员干部参与项目招商、产销对接活动等，8月举办成长导师结对仪式暨青年干部座谈会，11月组织开展以“青聚沃野与农同行”为主题的调研活动，将理论与实践相结合，增长见识、积累经验、提高能力。

强化实战能力，夯实基本功。聚焦“听说读写练”基本功训练，锻造一支问策能对、开口能讲、提笔能写、遇事能办的机关干部队伍。一是多元化培训。集中培训讲热点、田间地头开课堂、农户心头听民情，邀请机关工委领导主讲机关实务知识，靶向提升党员干部素质能力，切实增强提高解决实际问题能力。二是多主题评讲。每月学习例会结束之后，青年党员干部轮流“说时事”“评文章”“讲工作”，主动发现、收集供销工作中好的做法，分享讨论。三是多层面学习。提升学习面、拓展阅读圈、丰富知识储备、深化结合融合，推动形成良好的阅读风气，切实将所学、所想、所悟转换成想事、干事、成事的实际成效。四是多视角挖掘。青年党员干部深入调研同题共答，小切口精准破题，每人完成1篇供销发展调研文章。

树立选育用新风向，增强聚合力。充分发挥“成长导师制”优势，做好纪律督导工作，引导青年党员干部自觉扣好“第一粒扣子”。一是做深做实警示教育，坚持以案示警。组织青年党员干部学习典型违纪案例，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，提高思想觉悟、精神境界，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是落实落细谈心谈话制度，常常关心提醒。结合干部选拔任用、年度季度考核和平时日常工作，定期开展廉政谈话。三是巩固夯实自我管理，推动自我革命。坚持问题导向，组织青年党员干部深入开展自我剖析，明确自身存在的不足，补短板、强弱项。