为进一步强化对年轻干部的培养管理，充分发挥党员领导干部的“传、帮、带”作用，激发青年干部干事创业活力。8月28日，市供销社举行成长导师结对仪式暨青年干部座谈会，市社党委委员、监事会主任、工委主任陈庆红，市纪委监委第十派驻纪检监察组副组长潘秀君参加。

结对仪式上，陈庆红主任解读了《市供销社施行成长导师制  提升党建聚合力机关党建“书记项目”方案》，并宣读结对帮带名单。成长导师代表和青年代表现场签订结对书，随后青年干部代表分别作交流发言。

会上，陈庆红主任指出，实行成长导师制度不光是业务经验传学的过程，更是推进“学习型”机关建设，促进供销社提质增效、争先创优的重要举措。做好青年干部帮带培养工作，关键在师。导师要率先垂范、倾囊相授、言传身教，从加强政治理论、业务知识、专业技能、纪律作风等方面，对徒弟进行科学、系统、全面地“传帮带”。做好青年干部帮带培养工作，行动在徒。年轻干部要在导师指导下积极学习、主动工作，迎难而上、勇挑重担，锻炼出“能说、会写”的“真功夫”，以自身能力的提升促进供销社工作提质增效。做好青年干部帮带培养工作，成效在实。要从实从细施行成长导师制，做到有计划、有任务、见实效，真正培养出一支政治强、业务精、作风硬、能担当的新时代供销干部队伍。

市供销社将持续推进落实青年干部成长导师培养制度，发挥好“传帮带”作用，通过开展形式多样、内容丰富的学习交流、实地参观、一线锻炼等活动，真正做到人尽其才，才尽其用，让人才活力竞相迸发，为服务三农、乡村振兴提供新动能。